正确答案: B

以企业的盈利能力为依托

题目：下列关于福利的描述错误的是（ ）。

解析：福利是指企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。福利可以起到吸引企业所需要的员工、降低员工的流动率等作用，同时还可以激励员工、提高员工的士气以及对企业的认可度与忠诚度。因此B选项中以企业的盈利能力为依托是错误的，应该是以企业自身的支付能力为依托。答案选B。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效反馈面谈的主要目的有（ ）。

向员工反馈绩效考核结果

弄清员工绩效不合格的原因

向员工传递组织远景目标

为下个绩效周期工作做好准备

解析：通常情况下，绩效反馈面谈需要达到的目的有：向员工反馈绩效考核结果，便于员工对自身的工作有正确、客观的认识；向员工传递组织远景目标，让员工在了解企业发展大方向的同时，感受到一种具体的目标；弄清员工绩效不合格的原因；为下一个绩效周期工作的开展做好准备。

[单选题]如果劳动力需求曲线是（ ），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

单位弹性的

解析：如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

[单选题]对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（ ）。

在职培训

解析：在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

[单选题]国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成，其主要工作是( )。

与工会协商劳资关系

[单选题]社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

60

解析：本题考查工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

[单选题]劳动关系系统的基本构成是( )。

个别劳动关系

解析：本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。

[多选题]小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。

女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

女性的配偶有着较高的经济收入

解析：3.本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。女性的相对工资水平较高，会导致女性的劳动力参与率上升，C说法有误。从实际情况来看，家庭生产活动的生产率是逐渐提高的，所以D说法有误。