正确答案: B

成本领先战略

题目：薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（ ）竞争战略下的薪酬管理特点。

解析：成本领先战略（成本最低战略）下，薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。答案选B。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

该企业的管理层次和管理幅度分别为（ ）。

5层，3~9人

解析：本题考查管理层次和管理幅度的概念。管理层次是指从最高一层管理纰织到最低一级管理组织的各个组织等级。该公司中的组织等级有厂长、厂部、车间、工段、班组，所以管理层次是5层。管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量，该公司每个上级直接管辖的下属为3~9人，所以管理幅度为3~9人。

[多选题]下面有关劳动关系的描述中正确的是（ ）。

在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化

通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求

冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程

解析：在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。与此同时，通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。答案选ABC。

[单选题]( )主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

评价中心

[单选题]在职培训的一般培训成本是由（ ）。

员工来承担

解析：通常情况下，在职培训的一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

[单选题] 小李和其孪生弟弟一起考上同一所大学，由于家庭困难，小李读了大学，弟弟则辍学打工。在读大学的四年里，小李共花费40000（现值）元，其中学费及相关费用28000元，住宿费和伙食费共12000元，而小李的弟弟四年内净挣80000（现值）元。小李毕业后，第一年工资收入比起弟弟少10000（现值）元，从第二年开始每年收入均比其弟弟多10000元。 根据以上资料，回答下列问题：

小李上大学的成本（不包括心理成本）为（ ）元。

118000

解析：本题考查高等教育投资成本。高等教育投资成本包括直接成本和机会成本。直接成本是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本。机会成本包括：(1)上大学期间因无法工作而损失了四年的工资性报酬。(2)因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。因此，小李上大学的成本为28000+80000+10000=118000（元）。

[单选题]人力需求预测的第三步是（ ）。

确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

解析：本题考查人力资源需求预测程序。人力资源需求预测的具体程序依次为：(1)预测组织未来生产经营状况。(2)估算各职能工作活动的总量。(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是( )。

同一测验在不同时间上的稳定性

解析：本题考查重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。