正确答案: ABC

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

题目：如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。

解析：在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]员工的偷窃行为可以解释为（ ）。

因为感到被剥削

过度工作

从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复

解析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

[单选题]员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（ ）指标体系。

学习与成长

解析：学习与发展角度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

[多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括( )。

员工福利

带薪休假

社会保险

健康以及医疗保健

[单选题]“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

标准福利计划

[多选题]下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有( )。

排序法

分类法

解析：工作评价主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业的贡献大小，确定其在企业内部的相对价值。工作评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法，属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

[单选题]唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。

访谈法

解析：访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。