正确答案: B

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题目：申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的，该经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（）日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。

解析：申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的，该经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起20内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。因此本题正确答案选B。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]社会保险法律责任从责任主题分，不包括()。

工会组织责任

解析：参见教材P224

[单选题]从争议的性质上看，劳动争议属于()。

民事争议

解析：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P229

[单选题]行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。

15

解析：行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。参见教材P231

[单选题]用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1

解析：对不支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

[单选题]劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。

公正

解析：劳动监察的公正原则主要体现在劳动监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳。在履行监察职责时，应当平等地对待所有行政相对人，不能因地域、性质不同而对行政相对人采取不同的标准。

[多选题]目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

待遇复查

行政复议

行政诉讼

解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。