正确答案: D

“无为而治”领导风格

题目：在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为()。

解析：本题考查管理方格图。在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”领导风格。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。

帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

解析：路径——目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合。A选项属于权变理论，B选项属于特质理论，C选项属于交易型领导理论。参见教材P13

[单选题]下列属于交易型领导特征的是()。

差错管理

解析：本题考查交易型领导的特征。选项ABD属于改变型领导的特征。

[单选题]有关权变理论的表述错误的是()。

费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

解析：本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类，所以选项C错误。

[单选题]费德勒提出的情景性因素不包括（）。

工作取向

解析：费德勒提出的情景性因素不包括工作取向。答案选D。

[单选题]罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

指导式

解析：本题考查罗伯特?豪斯的路径一目标理论。罗伯特.豪斯确定了四种领导行为，其中，指导式领导是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

[单选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）。

领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

解析：本题考查领导-成员交换理论。领导成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成"圈内人"和"圈外人"；领导倾向于对"圈内人"投入更多的时间和很少的正式领导权威；领导与下属之间是互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。

[单选题]影响下颌骨骨折骨折段移位的最主要因素是（）

咀嚼肌的牵拉作用