正确答案: A

收益分享计划

题目：下列不属于个人奖励计划的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A、能力薪酬

[多选题]以下描述正确的是：（）

A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。

B、数据链路层提供对物理层的控制，检测并纠正可能出现的错误，并且进行流量调控（可选）。

C、网络层检查网络拓扑，以决定传输报文的最佳路由。

D、传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接，将数据段从一台主机发往另一台主机，保证数据传送正确性可选

E、应用层为应用程序提供网络服务

[单选题]下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

晋升机会

解析：非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健等各种服务。

[单选题]排序法的缺点是（）。

没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

解析：排序法由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

[单选题]下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

适度性

解析：传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

[多选题]下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

解析：D答案的正确说法是，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升；E答案属于影响薪酬设定的内在因素。

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：