正确答案: A

劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决

题目：当前中国劳资冲突的直接原因是（）。

解析：当前中国劳资冲突的直接原因是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决。在国有企业中出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致，并不是劳资冲突的直接原因，因此选项BC不对，劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因，因此选项D不对，答案选A。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

罢工

消极怠工

辞职

主观原因造成的缺勤

解析：本题考查冲突的表现形式。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤。选项D属于合作的表现形式。

[多选题]劳动者的基本权利包括（）。

提请劳动争议处理的权利

休息休假的权利

享受社会保险和福利的权利

接受职业技能培训的权利

解析：本题考查劳动者的基本权利。劳动者的基本权利有：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）享有法律法规规定的其他权利。选项C执行劳动安全卫生规程属于劳动者的义务。

[多选题]我国的休假制度包括以下哪（）种。

A、公休假日制度

B、法定节假日制度

C、年休假制度

E、探亲假制度

[多选题]所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。

签订固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同

签订以完成一定工作任务为期限劳动合同