正确答案: B

延长工作时间

题目：当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

解析：当供给小于需求时可以采取延长工作时间、让员工加班加点的方法来平衡供需。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（ ）。

综合素质

解析：目前实践活动中经常使用的预测因素有：知识；技能；智力因素；非智力因素。其中智力因素又包含感知力、注意力、记忆力、语言能力和思维能力。

[单选题]劳动者的忠实义务不包括（ ）。

完成劳动任务的义务

解析：本题考查劳动者的概念及权利义务的内容。劳动者在劳动关系中的主要义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务，忠实义务又包括服从义务、保密义务和增进义务。选项A是和忠实义务并列的义务，而非其组成部分。

[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为( )。

第一印象效应

解析：本题考查面试的主要偏差。第一印象效应即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

[单选题]下列选项中，不属于工资集体协商的内容的是（ ）。

职工月平均工资水平及其调整幅度

解析：本题考查工资集体协商。工资集体协商一般包括以下内容：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配方法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

[单选题]领导行为的重要部分之一是（ ）。

人际技能

解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

[多选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

工会

职工

解析：本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。因此选BD。

[单选题]其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。

总收益

解析：本题考查高等教育投资决策模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大总收益。

[单选题]下列属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。

努力提升自己的个人愿景

解析：本题考查魅力型领导者的非道德特征。非道德特征包括：为个人利益使用权力，提升自己的个人愿景，指责或批评相反的观点，要求自己的决定被无条件接受，单向沟通，对追随者的需要感觉迟钝，用外部的道德标准满足自我兴趣。选项ABD属于魅力型领导者的道德特征。