正确答案: C

激励原则

题目：企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。

解析：激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]利润计划轮盘是罗伯特·西蒙斯提出的一种基于企业战略的业绩评价模式，其构成为利润轮盘、现金轮盘和( )。

净资产收益率轮盘

解析：本题考查利润计划轮盘的构成--利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘。

[单选题]动态权衡理论将( )纳入模型之中，发现即使其很小也会使公司的负债率与最优水平发生较大的偏离。

调整成本

解析：本题考查现代资本结构理论中动态权衡理论。动态权衡理论将调整成本纳入模型之中，发现即使很小的调整成本也会使公司的负债率与最优水平发生较大的偏离。

[多选题]企业销售物流总体绩效的考评指标有（ ）。

成本指标

效率评价指标

风险评价指标

客户满意度指标

解析：此题考查销售物流总体绩效指标的构成。对企业销售物流整体绩效的考评，应当以整体物流成本最小化、顾客服务最优化、企业利益最大化为目标，将物流绩效评价的重点放在不断降低成本上。企业销售物流总体绩效的考评主要的指标构成包括：(1)企业销售物流管理绩效的成本指标；(2)企业物流的效率评价指标；(3)企业销售物流的风险评价指标；(4)企业销售物流的客户满意度评价指标。