正确答案: C

高能力的劳动者是稀有资源

题目：根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为( )。

解析：人力资源具有边际报酬递增性质，人力资源具有不可替代性和不可模仿性。排除ABD，选C。

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学习资料的答案和解析：

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。

主观判断法

解析：本题考查人力资源需求预测方法。选项A属于绩效评价中常用的方法之一，选项D属于人力资源供给预测方法，两者均不属于人力资源需求预测方法。时间序列分析法是通过分析企业在过去5年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以B项也不能被采用。

[多选题]关于失业保险金标准的说法，正确的有( )。

失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定

失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

解析：本题考查失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

[单选题]关于人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

解析：人力资源指数是由舒斯特教授提出的，由薪酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。

[单选题]劳动力跨地区流动的主要考虑因素不包括（ ）。

工作环境的好坏

解析：本题考查劳动力跨地区流动的主要考虑因素。劳动力跨地区流动的主要考虑因素有：地区间人均收入差别；工作机会的多少；迁移距离；迁移成本；劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。

[单选题]认为"领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励"的理论是( )。

路径-目标理论

[单选题]用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病

解析：本题考查工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[单选题]根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（ ），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

从业人员

解析：本题考查就业与就业统计。就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。