正确答案: C

以是否符合企业和社会发展要求获取利益

题目：关于"见利思义"，正确的理解是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]你在工作上投入很多，没有人表扬你做得用心，后来休发现，实际上即使少投入一些，工作也能够完成，同时，也没有人批评你做得不好。对此，你会（）

少投入一点，以节省时间多学习一些新的知识技能

[多选题]提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）

提出和设定绩效考评的指标

根据提取的关键指标设定考评标准

审核关键绩效指标和标准

修改和完善关键绩效指标和标准

利用客户关系图分析工作产出

[多选题]绩效沟通的内容包括（）。

绩效计划沟通

绩效辅导的沟通

绩效反馈沟通

绩效改进沟通

解析：企业绩效管理是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，其内容包括：①绩效计划沟通；②绩效辅导的沟通；③绩效反馈沟通：④绩效改进沟通。