正确答案: BD

一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立 当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众

题目：前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

解析：本题考查从众。人们为什么会有从众行为一是因为感受到了信息性的压力，既通过从众从别人那里获得信息;二是因为受到规范性的压力，即人们为了得到社会支持，避免非难而从众。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于经济活动人口的说法，正确的是( )。

经济活动人口是就业人口和失业人口之和

解析：经济活动人口又被称为劳动力人口，它可以被划分为两类人，一类是就业人口，另一类是失业人口。

[多选题]组织内的在岗培训与开发的缺点（ ）。

学习的效率会受到指导和训练的质量的影响

受训练环境的影响

有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

解析：组织内岗位培训与开发的缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响，有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。

[单选题]小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。

改变认知的重要性

解析：改变认知的重要性：让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要。

[多选题]特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（ ）。

市场供给

工作要求

解析：市场的劳动力供给情况会直接影响组织选择招聘来源和方法，同时工作要求会对组织选择哪种招聘方式更适合企业的发展目标及预算要求。

[多选题]下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( )

元旦

春节

国际劳动节

国庆节

[多选题]职位评价的原则包括（ ）。

系统性原则

员工参与原则

战略性原则

标准化原则

实用性原则

解析：职位评价原则包括：系统性原则、员工参与原则、战略性原则、标准化原则、实用性原则。

[单选题]2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为( )。

10%

解析：事业率=失业人数/（失业人数+就业人数）×100%=100/(900+100)=10%。

[单选题]下列不属于劳动合同约定事项的是（）。

社会保险

解析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

[多选题]下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有( )。

排序法

分类法

解析：工作评价主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业的贡献大小，确定其在企业内部的相对价值。工作评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法，属于综合整体比较法的是排序法和分类法。