正确答案: A

构架式面谈

题目：问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]设计工资等级制度，应遵循（）的原则。

公平性

竞争性

激励性

经济性

合法性

[单选题]人事调整的意义大致体现在（）方面。

3个

[多选题]劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。

保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

实行女工特殊保护

[单选题]（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。

C、层次分析法