[多选题]核实证明材料和背景材料的作用是()

正确答案 ：AB

能避免作出错误的选择决策

能避免招收不诚实的员工

[单选题]能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。

正确答案 ：A

恰当的时间

解析：B恰当的来源主要指不同职位对人员的要求是不同的，是否能够通过适当的渠道，针对空缺的岗位匹配程度较高的目标群体来寻找目标人员。C是指在保证招聘质量的前提下，以最低的成本来完成招聘工作。恰当的空间范围是指只要能够吸引到足够多数量的合格人员即可。

[单选题]下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

正确答案 ：B

带来"新鲜血液"

解析：B是外部招聘的优点。

[单选题]下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

正确答案 ：D

企业的自身形象

解析：招聘活动的外部因素主要有外部劳动力市场、国家的法律法规，这主要是规定人们不能做什么事，还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多家企业进行比较后才做出加入组织的决定，所以如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有优势，将增加企业的吸引力，促进招聘的效果。

[单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

正确答案 ：A

A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍／转业军人D.老年人

[单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

正确答案 ：A

应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

[多选题]组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。

正确答案 ：AB

招聘

录用选拔

解析：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位；录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

[多选题]组织获取人力资源的途径有（）。

正确答案 ：AB

内部招聘

外部招聘

解析：内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

[多选题]为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。

正确答案 ：ACDE

使用一些图形、公司标志等简单艺术手法

避免使用大写或粗体字

提供薪水和其他福利信息

说明申请办法及联系方式

解析：为了使网上发布的工作并不是简单地将报纸广告转化为电子形式，要尽可能使用简单易懂的语言。

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