正确答案: C

录用选拔

题目：为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

解析：组织的人事配置工作由招聘和录用选拔两个相互独立又彼此紧密联系的活动组成。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。

录用决策必须上报当地劳动行政部门

[单选题]下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

带来"新鲜血液"

解析：B是外部招聘的优点。

[单选题]招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

时间流失数据法

解析：时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

[单选题]通过宣传资料进行招聘的优点是（）。

可以针对企业的具体情况专门设计

解析：使用宣传材料进行招聘的优点主要体现在两个方面：可以针对企业的具体情况专门设计；灵活性强。B发行地域广是报纸的特点，C招聘对象有一定限定性，影响范围小，采用这种方式的工作量大，因此D的答案也不正确。

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

评估招聘效果

[多选题]招聘工作的基础和前提是（）

工作分析

人力资源规划

[多选题]按照面试官人数，面试可以分为（）几种

A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试