正确答案: C

劳动适龄人口

题目：失业人口属于()

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[单选题]“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

C、完成相等价值的工作

[单选题]下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。

产业结构的调整

解析：摩擦性失业产生的原因有三个：①劳动市场的动态属性，指劳动力市场是处在流动之中的而不是静止的，即在任何时候总是会有人从就业者转变成失业者，同时又会有人从失业者转变为就业者，这是造成摩擦性失业的一个基本原因；②信息不完善性，指劳动力供求双方都会受到信息缺乏的困扰，使一部分劳动力不能马上就业；③求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间。

[多选题]劳动力在进行跨地区流动时，迁移成本有（）。

直接成本

机会成本

心理成本

解析：劳动力跨地区流动需要考虑的因素有以下几点：（1）地区间人均收入差别。（2）工作机会的多少。（3）迁移距离。（4）迁移成本。（5）劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。其中，迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。因此答案为ABD。

[多选题]关于劳动力的流动，下面说法正确的是（）。

适度的劳动力流动对于企业是有利的

劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式

解析：劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间及地区间的移动。从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力资源问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。总之，我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率，即通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢的职业、行业（或企业）或地区流向发展迅速的职业、行业（或企业）或地区流动，并且合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。

[多选题]较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。

员工辞职的可能性更小

员工的努力程度会上升

生产率会提高

解析：相对于员工能够在别处获得的工资而言，当前企业所支付的工资越高，员工辞职的可能性就越小；员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失掉这份高于市场工资的工作，从而会自动减少偷懒行为，工作会更加努力，最终企业的生产率得到提高。

[多选题]（）可以成为考察工资差别的对象。

不同职业劳动者之间的工资差别

不同地区之间的工资差别

不同年龄和性别劳动者之间的工资差别

不同国家之间的工资差别

解析：工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。它既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

[多选题]城镇待业人员包括（）。

城镇待业青年

社会闲散劳动力

解析：1982年我国人口普查中对待业人员的统计标准的规定为：在劳动年龄之内，有劳动能力、要求就业而无任何职业的人为待业人员。一般来说，待业在我国指的是城镇待业人员，即在城镇的非农业人口中，那些有劳动能力且要求就业，但一时无法就业的劳动适龄人口。城镇待业人口主要包括城镇待业青年和社会闲散劳动力这两部分人。