正确答案: C

可以办理借款转存和借款归还

题目：根据支付结算法律制度的规定，下列关于一般存款账户的表述，正确的是（ ）。

解析：一般存款账户的开立需向中国人民银行当地分支行备案，而非核准，故选项A 表述错误。一般存款账户可以办理现金的缴存，但不得支取现金，故选项B表述错误。一般存款账户指存款人因借款或其他结算的需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的账户，故选项D错误。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列各项中，关于可供出售金融资产会计处理表述正确的有( )。

可供售出售金融资产处置的净收益应计入投资收益

可供售出售金融资产取得时发生的交易费用应计入初始投资成本

可供售出售金融资产持有期间的公允价值变动数应计入所有者权益

解析：选项B，可供出售金融资产持有期间取得的现金股利计入投资收益。

[单选题] 2015年1月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： （1）2014年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。 （2）2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 （3）2014年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2014年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 （4）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2014年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。 （5）2014年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。 （6）2013年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2014年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（ ）。

由于张某在2014年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

解析：1.①劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；②试用期包含在劳动合同期限内；③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元；④在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有"在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的"情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。 2.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之后，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张成立。 3.①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；②在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；③医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇；④医疗期满后，不能从事原工作，只有在"劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。 4.①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。在本题中，累计工作8年的张某在2009年请病假累计未达到2个月，可以享受5天的年休假。 5.①用人单位依法安排劳动者在"法定休假日"工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；②用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 6.①劳动者因重大过错行为（严重违反用人单位的规章制度）而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金；②用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以"随时通知"用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

[多选题]甲企业为增值税一般纳税人，2010年度至2012年度发生的与无形资产 有关业务如下： (1)2010年1月10日，甲企业开始自行研发一项行政管理用非专利技术，截至2010年5月31日，用银行存款支付外单位协作费74万元，领用本单位原材料成本26万元(不考虑增值税因素)，经测试，该项研发活动已完成研究阶段。 (2)2010年6月1日研发活动进入开发阶段，该阶段发生研究人员的薪酬支出35万元，领用材料成本85万元(不考虑增值税因素)，全部符合资本化条件，2010年12月1日，该项研发活动结束，最终开发形成一项非专利技术投入使用，该非专利技术预计可使用年限为5年，预计净残值为零，采用直线法摊销。 (3)2011年1月1日，甲企业将该非专利技术出租给乙企业，双方约定租赁期限为2年，每月末以银行转账结算方式收取租金1.5万元。 (4)2012年12月31日，租赁期限届满，经减值测试，该非专利技术的可收回金额为52万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：(答案中的金额单位用万元表示)

根据资料(1)至(3)，下列各项中，关于甲企业该非专利技术摊销的会计处理表述正确的是( )。

应当自可供使用的当月起开始摊销

该非专利技术出租前的摊销额应计入管理费用

摊销方法应当反映与该非专利技术有关的经济利益的预期实现方式

解析：1.企业自行开发无形资产 在研究阶段发生的支出不符合资本化条件，计入研发支出-费用化支出，最终计入当期损益；开发阶段符合资本化条件的支出计入研发支出-资本化支出，最终计入无形资产。所以甲企业自行研究开发无形资产的入账价值=35+85=120(万元)。 2.对于使用寿命有限的无形资产 应当自可供使用的当月起开始摊销，处置当月不再摊销，所以选项A错误，选项B正确；该无形资产 出租前供行政管理用，所以出租前其摊销金额应计入管理费用，选项C正确；企业选择无形资产的摊销方法，应当反映与该项无形资产 有关的经济利益的预期实现方式，选项D正确。 3.出租无形资产的摊销金额计入其他业务成本，租金收入计入其他业务收入，每月摊销金额=120÷5÷12=2(万元)。相关分录为： 借：银行存款 1.5 贷：其他业务收入 1.5 借：其他业务成本 2 贷：累计摊销 2 4.2012年12月31日，该无形资产 已计提摊销金额=2×(1+12×2)=50(万元)，计提减值准备前该无形资产的账面价值=120-2×(1+12×2)=70(万元)，可收回金额为52万元，所以计提减值金额=70-52=18(万元)。 5.列入资产负债表"无形资产"项目金额：无形资产账面原值-无形资产累计摊销-无形资产减值准备=120-50-18=52(万元)。

[单选题]某企业赊销商品一批，商品标价10000元，商业折扣20%，增值税税率为17%，现金折扣条件为2/10，n/20。企业销售商品时代垫运费200元，若企业应收账款按总价法核算，则应收账款的入账价值为（ ）元。

9560

解析：应收账款的入账金额=10000×（1-20%）×（1+17%）+200=9560（元）。