[单选题]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

正确答案 ：C

诱因

[单选题]对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。

正确答案 ：B

劳动效率理论

[单选题]()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

正确答案 ：A

领先型

[单选题]对劳动力供给模型修正的三种理论不包括()。

正确答案 ：D

效率工资理论

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

正确答案 ：D

企业战略目标阶段

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

正确答案 ：ABCDE

简单明了，便于核算

工资差别是可以认同的

同工同酬，同绩效同酬

至少能保证基本生活

对企业未来有安定感

[多选题]薪酬战略的基本内容包括()。

正确答案 ：ABCD

内部一致性

外部竞争力

员工的贡献率战略

薪酬体系管理

[单选题]（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

正确答案 ：B

马歇尔

[多选题]在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

正确答案 ：CDE

劳动生产率提高的程度

劳动力成本的增长程度

产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

[单选题]沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

正确答案 ：B

回顾过去

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