正确答案: B

职组

题目：（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题）

解析：A项，职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列；C项，职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合，若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门；D项，职等即岗等，是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

可比性原则

[单选题]薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

薪酬满意度分析

解析：薪酬调查分析报告是薪酬调查的重要文件，具体包括以下内容：①薪酬调查的组织实施情况分析；②薪酬数据分析；③政策分析；④趋势分析：⑤企业薪酬状况与市场状况对比分析；⑥薪酬水平或制度调整的建议。D项属于员工薪酬满意度调查的内容。

[单选题]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

薪酬调查

解析：薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

[单选题]对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

倒推比较法

[多选题]在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

岗位分析

个人业绩考评

岗位调查

薪酬市场调查

岗位评价

[多选题]工资总额的组成包括（）。

计时工资

计件工资

奖金、津贴和补贴

加班加点工资

特殊情况支付的工资

解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，工资总额的计算公式为：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。