正确答案: D

交易对象难以衡量性

题目:劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性,决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析:

  • [多选题]下列关于在职培训及其基本类型的说法中,正确的是( )。
  • 在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类

    对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式

    在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

  • 解析:本题考查在职培训及其基本类型。在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,又包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。对一般培训和特殊培训的区分至少有以下两个方面的意义:一是它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费;二是它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。

  • [多选题]关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有( )。
  • 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    绩效考核是绩效管理中的一个环节

  • 解析:绩效考核是绩效管理的重要组成部分,有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • [单选题]通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。
  • 敏感性训练

  • 解析:敏感性训练,又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中,成员处于一个自由开放的环境中,由一位专家做顾问,讨论他们自己以及相互之间的交互作用。团体注重的是相互作用的过程,而不是讨论的结果,因为训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟,了解自己,了解自己如何看待别人以及别人如何看待自己,了解人与人之间如何相互作用,并借此表达自己的思想、观念、态度。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实,群体凝聚力更强,功能失调的人际冲突减少,达到个人和组织更为一体化的目的。

  • [多选题]以下属于动机要素的是( )。
  • 选择做出什么样的行为

    行为的努力程度

    坚持的水平

  • 解析:选项中属于动机要素的是选择做出什么样的行为,行为的努力程度,坚持的水平,因此答案选择ACD。

  • [单选题]下列关于人力资源有效性指数说法正确的是( )。
  • 由菲利普斯研究提出的

  • 解析:人力资源有效性指数是菲利普斯提出的,由6个指标及其有意义的关联式组合而成,能够反映组织的环境气氛状况的是人力资源指数,由舒斯特提出,因此排除D选项。答案选C。

  • [单选题]关于一次性奖金的表述,说法错误的是( )。
  • 长期执行可引导员工的积极行为

  • 解析:本题考查一次性奖金的内容。对员工而言,相对于绩效加薪,一次性奖金的优势要少很多,从长期来看,员工实际上得到的奖金数肯定要比普通绩效加薪情况下少很多,如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,可能导致员工的消极行为。

  • [单选题]下列关于劳动力供给的说法中,正确的是( )。
  • 劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比

  • 解析:本题考查劳动力供给。劳动力供给总量包括数量和质量两个方面。故A项错误。雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的权利。故B项错误。劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。故D项错误。

  • [多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力,能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,小王体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务,有较强的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。
  • 下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是( )。

  • 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

    能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

    有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效

  • 解析:4.本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用之一是为个体中后期职业生涯发展奠定基础。所以不选D。

  • 必典考试
    推荐下载科目: 中级经济师(保险) 中级经济师(建筑经济) 中级经济师(商业经济) 中级经济师(邮电经济) 中级经济师(农业经济) 中级经济师(运输经济) 中级经济师(旅游经济) 中级经济师(工商管理) 中级经济师(金融) 中级经济师(人力资源管理)
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号