正确答案: C

计算机模拟法

题目：（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

人员比率法

[单选题]在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

失业人员、流动人员

[单选题]管理业务流程图中不包括的信息是（）。

业务数量

解析：管理业务流程图是用图解方法来表示某一管理业务的工作流程。其主要包括：①业务程序，即某项管理业务的标准化的工作内容及顺序；②业务岗位，即根据程序及分工协作要求而设置的各个工作职位，及它们之间的相互关系；③信息传递，即岗位之间信息传递的形式(如申请单、说明书、明细表、计划表、原始凭证等）、手续、传递路线等；④岗位责任制，即各岗位的赛任、权限及考核指标等。

[单选题]从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

企业员工的人性的特点

[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。

可以减少人力、物力的浪费

能充分利用有限的劳动时间

每个岗位的工作量应当饱满

解析：C项，工作超负荷会给员工的身心健康带来威胁。三项是工作丰富化的内容。