正确答案: C

组织的正式任命

题目：领导的影响力来源于（）。

解析：领导的影响力主要来源于组织的正式任命。答案选C。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

解析：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。参见教材P12、13

[单选题]根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。

支持型领导

解析：根据目标——路径理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为。参见教材P13

[单选题]决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是()。

概念型

解析：概念型的决策风格：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注。参见教材P20

[多选题]下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有()。

补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合

提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征

解析：本题考查路径——目标理论。选项AB的内寄颠倒，互换即为正确。

[单选题]人际技能关心的是（）。

人

解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力，关心的是人。

[单选题]主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。

参与式领导

解析：路径-目标理论确立的领导类型中，参与式领导会主动征求并采纳下属的意见。

[多选题]根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。

指导式

推销式

参与式

授权式

解析：生命周期理论的四种领导风格是指导式（高工作-低关系）；推销式（高工作-高关系）；参与式（低工作-高关系）；授权式（低工作-低关系）。答案选ABCD。