正确答案: ABDE

传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

题目：下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

解析：本题考查传统的人力资源管理与战略人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战略性的在于人、知识。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

解析：本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

能够直接参与组织的战略决策

解析：与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是能够直接参与组织的战略决策，答案选D。