正确答案: CDE

恒定绝对级差法 变动级差法 恒定差异比率法

题目：确定薪酬等级数量及级差的指标有（ ）。

解析：确定薪酬等级数量及级差的指标有：恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比率是恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。本题正确答案为CDE。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于职位评价原则的有（ ）。

系统性原则

实用性原则

标准化原则

战略性原则

解析：本题考查职位评价的原则。包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

[单选题]唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。

访谈法

解析：本题考查工作分析方法。访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及相关专家等对工作的意见或看法。它是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。