必典考网
|
综合类
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
第五章薪酬管理题库
|
[单选题]测量误差的调整,重点()
正确答案 :
B
系统误差
[单选题]在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,这是()
正确答案 :
A
合理性原则
[单选题]能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
正确答案 :
D
评分法
查看原题
查看所有试题
第五章薪酬管理题库题库下载排行
助理人力资源管理师(三级)题库2022第五章薪酬管理题库模拟考试题免费下载240
薪酬可以包括()
单位应当于每月发放员工工资之日起()内将单位缴存的和为员工代
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。
关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()
起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的()、范围、涵盖
先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准
新设立单位应当自设立之日起,()内到住房公积金管理中心办理住
助理人力资源管理师(三级)题库2022第五章薪酬管理题库易错易混每日一练(04月18日)
必典考试
第五章薪酬管理题库题库最新资料
2022第五章薪酬管理题库模拟试题310
2022第五章薪酬管理题库考试试题解析(1AE)
2022第五章薪酬管理题库试题解释(11.07)
2022第五章薪酬管理题库海量每日一练(11月07日)
2022助理人力资源管理师(三级)题库第五章薪酬管理题库职称晋升每日一练(10月07日)
助理人力资源管理师(三级)题库2022第五章薪酬管理题库免费模拟考试题279
第五章薪酬管理题库2022考试试题(0AB)
2022第五章薪酬管理题库试题剖析(10.07)
助理人力资源管理师(三级)题库2022第五章薪酬管理题库考前点睛模拟考试267
2022助理人力资源管理师(三级)题库第五章薪酬管理题库冲刺密卷讲解(09.25)
推荐科目:
人力资源专业知识与能力要求题库
第二章人员招聘与配置题库
第一章人力资源规划题库
第五章人力资源开发与管理题库
第四章绩效管理题库
高级人力资源管理师(一级)题库
基础知识综合练习题库
第二节企业计划与决策题库
第三节市场营销题库
第一节企业战略管理题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号