正确答案: A

劳动力供给的经济周期

题目：附加的劳动者效应体现了（）特点。

解析：本题考查劳动力供给的经济周期。附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

高能力的劳动者是稀有资源

解析：考点：人力资源管理满足企业优势资源的四个条件。本题考查人力资源管理满足企业优势资源的四个条件。人力资源具有边际报酬递增性质，人力资源具有不可替代性和不可模仿性。参见教材P37。

[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是（）。

绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

解析：考点:绩效计划.本题考查绩效计划的制定。绩效计划的制定需要组织中不同人群的参与。参见教材P99。

[多选题]关于亲和需要的说法，正确的是（）。

亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

解析：考点:麦克里兰三重需要理论.本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。所以本题选BCE.参见教材P5。

[单选题]在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。

概念型

解析：本题考查决策风格的四类形式。概念型决策者具有较高的模糊耐受性与对人和社会的关注。因此选C。

[单选题]赫塞和布兰查德将()相结合，得出四种领导风格。

工作取向和关系取向

[单选题]()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

情景面试

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

使薪酬水平不超过竞争对手

追求效率最大化、成本最小化

提高奖金在整体薪酬中所占的比例

解析：本题考查适用于不同竞争战下的薪酬管理。成本领先战即成本最低战，在产品本身的质量大体相同的情况下.以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

[单选题]某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。

富有弹性的

解析：本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动%=[(15-10)÷10]×100%=50%。劳动力供给弹性=60%÷500=120%>100%，表现为富有弹性的曲线，因此选8。

[多选题]薪酬成本控制的方法有()。

控制雇佣量

控制基本薪酬

控制福利支出

控制奖金

解析：本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：(1)控制雇佣量。(2)控制基本薪酬。(3)控制奖金。(4)控制福利支出。(5)利用适当的薪酬技术手段。