正确答案: ABCD

劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织 冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式 工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围

题目：关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

解析：本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]关于权责结构中的部门结构，表述正确的是（ ）。

各管理部门的构成，又称组织的横向结构

解析：组织结构又可称为权责结构，其中的部门结构指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

[单选题]根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

指导式领导

解析：本题考查豪斯的路径-目标理论。豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。题干所述为指导式领导。

[单选题]关于职业歧视的说法正确的是( )。

对职业歧视进行衡量比较困难 职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某心特定类型的劳动者。故选项C说法错误。 在现实中，女性和男性的职业分布存在很多差别，但是在这种差别中，到底有多少是因为劳动者在进入劳动力市场之前所作的职业准备、接受的正规学校教育、职业培训等原因导致的，有多少是由于职业歧视的原因导致的，则很难衡量。故选项B说法错误，选项D表述正确。

解析：职业歧视属于一种非竞争性歧视。故选项A说法错误。

[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。

对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

[单选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。（单选题）

上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

解析：2.上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。然而，同样令人遗憾的是，在现实中，很多人恰恰是依据大学毕业生与高中毕业生之间的短期工资性报酬差别来推算两者之间终身工资性报酬差异的。