正确答案: D

学院型

题目：对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（ ）职业生涯管理模式。

解析：在职业生涯管理的模式中，学院型模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

回归分析法

解析：本题考查回归分析法的含义。回归分析法是通过分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术。

[单选题]进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（ ）。

通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程

解析：本题考查绩效改进方法中标杆超越的实质。标杆超越的实质即通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程。

[多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

愿意在本企业工作较长的时间

被企业解雇的可能性比较小

在本企业获得的工资率高于市场工资率

流动的倾向会比较弱

解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，其流动倾向会受到削弱。他们在本企业中所获得的工资比他们到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。企业一般不愿解雇受过特殊培训的工人，但不代表一定不解雇接受过特殊培训的人。

[多选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（ ）。（多选题）

在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

解析：3.人力资本投资的机会成本可以理解为：某人因进行人力资本投资而不得不放弃的收入。所以，在经济不景气时进行人力资本投资的机会成本比较低，有工作收入的在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生。