正确答案: D

竞争性工资差别

题目：非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。

解析：非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别，其中，竞争性工资差别是非补偿性工资差别最重要的一种，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]决定工作满意度的重要因素包括（）。

公平的待遇

合作的伙伴和上级

社会影响

员工的人格特征及其与工作的匹配

[多选题]目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。

随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心

越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

解析：C项，近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。

[多选题] 桌企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往 一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：

团体决策的常用方法除了具名团体技术外还有（）。

阶梯技术

德尔菲技术

头脑风暴法

解析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，有一些具体的技术可以采用：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。

[单选题]宗教型的人认为( )。

统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等

解析：宗教型的人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等。

[单选题]关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。

通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

解析：人力资源通过合理的行为可以得到补偿、更新与发展。

[单选题]关于我国现行的劳动标准，说法正确的是( )。

以法定劳动标准为主，是国家强制性标准

解析：劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

[单选题]关于标杆超越法的说法，错误的是( )。

标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能

解析：标杆超越法优势是有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效，可以促进企业经营者激励机制的完善。

[多选题]关于工作满意度的说法，正确的是( )。

工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度

工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响

晋升制度是否公平会影响工作满意度

解析：选项A，工作满意度最好被看做是多维的。管理者要注意，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。也就是说，不能用算术的方法将两种情感体验混合起来得到一个平均值。