[单选题]开展培训需求度调查的层次不包括（）

正确答案 ：A

人力资源部管理人员

[单选题]（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。

正确答案 ：A

课程目标

解析：课程目标是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。在课程设计中，课程的目标是通过联系课程内容，以特定的行为术语作出表述，如采用“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标；“分析”“应用”“评价”等较高级的认知指标；以及“价值”“信念”和“态度”等.洁感性指标，对培训目标作出界定。

[单选题]培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。（2011年11月二级真题）

正确答案 ：D

学员手册

解析：培训所使用的各种媒体中，印刷材料是，最常用、最可靠〔不存在设备出故障的问题〕、最易携带、最便宜的教学材料，培训中使用的印刷材料有：①工作任务表；②岗位指南；③学员手册；④培训者指南；⑤测验试卷。其中，学员手册是培训中的指导和参考材料。在课程开发时，要决定哪些印刷材料可以进入学员手册，哪些最好不要提前发给他们。

[单选题]企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。

正确答案 ：D

员工

[多选题]设计培训评估方案需要考虑（）方面。

正确答案 ：ABCD

明确评估的主体

弄清评估的对象

规定评估的层次

选择评估的工具

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