正确答案: ABDE

一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 管理幅度决定管理层次 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

题目：关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是()。

解析：管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少;反之，管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。

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[单选题]下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。

工作日志法

解析：本题考查丁作分析方法中的丁作日志法。

[多选题]下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。

上大学交的学费

为换工作而支付的费用

为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

为参加在职研究生班学习而支付的费用

解析：本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出。

[单选题]通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

行为事件面谈法

解析：本题考查结构化面试形式中的行为事件面谈法。

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。

尊重需要

解析：本题考查需要层次理论。马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素。

[单选题]下列选项中没有语病的是（）

C、对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。

[多选题]劳动要素的基本特点是（）

B、自我选择性

C、动力性

D、个体差异性

E、非经济性