正确答案: D

D、以上都包括

题目：企业的战略主要包括（）

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[单选题]人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式

高绩效

[单选题]（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。①现有竞争对手的威胁②政府的威胁③用户的议价能力④供应商的议价能力

①③④

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

简单预测模型

[单选题]具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

B、业务伙伴

[单选题]高绩效管理系统的核心是（）

A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

[单选题]人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式

[单选题]人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）

C、业务计划

[单选题]运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

A、工作抽样法

[多选题]企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

物质性的管理活动的作用和影响

企业各种有益信息的传递和灌输