正确答案: B

B、法律因素

题目：中央和地方的法规和有关规定，其中与经济法律法规的关系更为密切是指（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工绩效评估不具有的特点是()。

注重长线目标

[多选题]战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身

人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

[单选题]人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）

A.战略合作伙伴关系B.变革推动者C.服从关系D.实施者

[单选题]（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

B、A.诺伊

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育，即（）

A、社会生活层面

[单选题]建立高绩效的工作系统不包括（）

A、不为创造高绩效而作出承诺

[单选题]人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

A、组织结构、组织文化、管理理念

[单选题]现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

A、静态