正确答案: ABCD

确保计划与实际需求合理衔接 保证培训需求确认的科学性 帮助实现培训资源的合理配置 保证培训效果测定的科学性

题目：培训前效果评估的作用包括（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。

有效性

[单选题]培训需求的确认一般由（）来负责完成。

培训管理部门

[单选题]关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

员工培训开发管理规划，即全局性规划

[单选题]设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。

注重定量评估

解析：设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：①操作简单，易于实施。②考虑不同类型培训项目的评估要求。③考虑评估成本，培训绩效评估的成本须合理设置和安排。

[单选题]关于培训评估，下列说法错误的是（）。

企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施

[多选题]关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

培训质量问题是培训的一个核心问题

学习的效果评估是在培训结束时进行的，

解析：管理人员培训开发效果的评估中，培训质量问题是培训的一个核心问题。评估应该包括：（1）学员的反应。在培训结束时，向学员发放满意度调查表，征求学员对培训过程的反应和感受、对讲师培训技巧、对课程内容的设计、课程组织、时间安排等方面的反应。学习的效果。确定学员在培训结束时，是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。

[多选题]管理技能培训开发的新方法有（）。

角色扮演法

管理游戏法

无领导小组讨论法

文件事务处理训练法