正确答案: D

网络招聘

题目：小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

解析：3.网络招聘的最大的优点是节省时间，可以通过电子邮件的方式对招聘信息作出快速响应；二是大大增加了申请人的数量，通过互联网的开放资源可以使大量候选人看到招聘信息，为雇主提供了全球范围内进行人员配置的机会。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（ ）。

拒绝承担额外的工作

解析：C项为消极行为，因此不属于组织的公民行为。

[多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（ ）。

工作的挑战性

公平的待遇

良好的工作环境

解析：2.决定员工工作满意度的因素比较多，其中工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格和员工人格与工作的匹配。

[多选题]关于预防过劳死的对策和建议，正确的是（）。

完善劳动基准立法

修改工时和定额的有关规定

保障劳动者的休息休闲权

强化劳动保障监察执法

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照( )的标准计算，处以罚款。

受侵害的劳动者每人100元以上500元以下

[单选题]企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为( )。

潜在性失业

解析：企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为潜在性失业。

[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是（）。

绩效管理是绩效考核的一个环节

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分。

[单选题]下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。

经验判断法

解析：绩效考核指标的设计方法有：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。

[单选题] 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。

用人单位可以要求被录用人员提供担保

解析：本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为发布虚假招聘广告;要求被录用人员提供担保;扣押被录用人员的居民身份证。

[多选题]劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括( )。

地区间人均收入差别

工作机会的多少

E.迁移成本

解析：劳动力跨地区流动的主要考虑因素有：①地区间人均收入的差别；②工作机会的多少；③迁移距离；④迁移成本；⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。