正确答案: B

定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈

题目：目标管理过程中，执行了“实施行动计划”以后，下一步要进行的工作是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。

X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

[单选题]制定目标时，应确定目标是有时间规定的。符合“有时间规定的”原则的目标是（）。

一个月内完成领导力基础课程学习

[单选题]小齐准备进行一次自我评估，他在评估中有一个（）的态度最重要。

实事求是

解析：可见个人上教材19页2.2自我评估中内容：在自我评估过程中需要实事求是的态度。对应序号GS8知识点。

[单选题]小陈在团队中总是能够创新，时常产生各种新的有效的想法，他在团队中扮演的角色是（）。

谋士

[单选题]资料1：几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月，李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾，陪审团成员的意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加的培训课程突然出现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。资料2：某公司小王两年前曾参加过一次培训。他觉得那次培训没有给他任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注这些。面对新的技术的出现，他认为他根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他很不解，这是为什么呢？在资料2中造成小王现在这种状况的根本原因是（）。

他认为培训对他来说没有任何效果

[多选题]对团队成员表现出尊重的方法包括（）。

倾听各种观点

征求成员的意见

考虑成员的情感

信任团队成员

勇于承认错误

[单选题]某公司最近组织了一次培训，李总为了帮助参与培训的团队成员思考所学的知识，他可采取的方法不包括（）。

对团队成员提出的任何困难，都予以解决