正确答案: B

招聘过程的有效选拔

题目：组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（ ）。

解析：在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，他们在短期内离开公司的可能性就比较小。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训费用中的间接费用不包括( )。

资料费用

解析：企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

[多选题]下列关于企业预防过劳死的对策和建议．正确的是( )。

建立畅通的沟通渠道

通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程

为员工开展心理咨询服务

构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度

[多选题]平等就业权包括( )。

妇女就业平等权

少数民族劳动者就业平等权

残疾人就业平等权

农村劳动者进城就业平等权

解析：平等就业权主要包括：①妇女就业平等权；②少数民族劳动者就业平等权；③残疾人就业平等权；④传染病病源携带者就业平等权；⑤农村劳动者进城就业平等权。

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。

猎头公司

解析：猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。

[多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。

用工形式

数量

工资报酬待遇

解析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

[单选题]约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

30%

解析：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

[单选题]关于工作分析法的说法，错误的是（）。

观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作

解析：观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

[单选题] 当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（ ）劳动力需求。

小于

解析：本题考查劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动。劳动力需求的扩大会带来工资率的上升，而劳动力供给的扩大则会带来工资率的下降，因而均衡工资率位置的变动要取决于两种作用力量的对比，结果可能上升，也可能下降。当需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率上升。当供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降。

[多选题]工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

工作职责及标准

工作所需知识技能

工作的内外部联系

工作的社会和心理环境

解析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。