正确答案: C

劳务派遣单位

题目：被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]总工程师对本单位的安全生产负（）。

安全卫生技术领导责任

[单选题]用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。

安全生产检查制度

[单选题]在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没"关系"的实际劳动关系。

接受单位与被派遣劳动者

[单选题]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

合议性

解析：企业劳动争议调解委员会调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。

[多选题]工资集体协商双方享有平等的（）。

否决权

建议权

陈述权

[多选题]有关仲裁庭制度表述正确的是（）。

可成立合议仲裁庭

10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理

有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理

可以独立仲裁庭的形式进行案件审理

[多选题]关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）

劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

解析：劳务派遣的特点包括：①形式劳动关系的运行，用工派遣机构是形式劳动关系的主体之一；②实际劳动关系的运行，被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位；③劳动争议处理，劳务派遣中的劳动争议，既可北发生于被派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间。