正确答案: C

胜任特征的研究对象只能是正常的个体

题目：下面说法不正确的是（）。

解析：本教材认为，随着胜任特征概念外延的不断扩大，它将会超越岗位或个体的范畴，扩展到更宽泛的组织范畴，将组织作为胜任特征的研究对象。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

业务角度

解析：公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力，包括对人、财、物流程的控制。

[单选题]一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（）。

相对性

解析：对人的行为进行比较时，没有绝对标准，也没有绝对零点，只有一个连续的行为序列。心理测试的结果是与所在团体多数入的行为或某种特定标准（常模）相比较而加以确定的。

[单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

替代性

解析：由于竞争对手可能向求职者提供替代性的工作机会，分析竞争对手在招聘和人力资源管理方面的政策，以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。

[单选题]在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

选优

解析：结构化面试的主要功能是选优。

[单选题]某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。

30％

解析：员工流失率＝某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数100％。

[多选题]人员招聘的外部分析有（）。

技术的变化

产品、服务市场状况分析

劳动力市场分析

竞争对手的分析

解析：人员招聘的外部分析：①技术的变化；②产品、服务市场状况分析；③劳动力市场；④竞争对手的分析。