正确答案: ABD

参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 管理者应考虑到员工有参与的需要 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

题目：关于参与决策的说法，正确的有( )。

解析：本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。

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[单选题]小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了三次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。 根据以上资料，回答下列问题：

该汽车制造厂违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当受到的处罚是（ ）。

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付2倍工资

解析：1.本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

[单选题]具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件( )个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

3

解析：本题考查社会保险制度覆盖范围。题干为在我国境内就业的外国人的社会保险缴费制度。

[单选题]某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（ ）人。

20000

解析：本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/25000)×100%÷［(30-25)/25］×100%=1，△L=5000人。则总人数变为25000-5000=20000(人)。

[多选题]下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。

征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

解析：本题考查社会保险法律关系的概念。社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

[单选题]工厂委员会制度是( )特有的一种员工参与制度。

德国

解析：工厂委员会是德国特有的一种员工参与制度。

[单选题]下列关于基本养老保险的说法中，错误的是（ ）。

基本养老金由统筹养老金和企业年金组成

解析：本题考查基本养老保险。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。故D项错误。

[单选题]将未来的货币折算为现在的价值是一个( )过程。

贴现

解析：本题考查人力资本投资的基本模型。将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程称作贴现。

[多选题]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。

组织的绩效指数变化

员工态度或知觉到的心理变化

个人或组织目标的达成程度

解析：一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④态度或知觉到的心理的变化。

[多选题]组织变革的方法包括（ ）。

以人员为中心的变革

以结构为中心的变革

以技术为中心的变革

以系统为中心的变革

解析：组织变革的方法主要包括：以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革和以系统为中心的变革。本题正确答案为BCDE选项。