必典考网
|
综合类
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
人力资源管理师(二级)题库
|
第二章招聘与配置题库
|
正确答案:
BCD
面试考官的专业化 面试的形式丰富多样 测评的内容不断扩展
题目:面试的发展趋势有()(2013年5月)
查看原题
查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]()就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
标准
[单选题]"你有什么业余爱好?"是结构化面试中的()。
背景性问题
[单选题]关于投射技术的描述,下列说法有误的是()。
在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引起被测评者的内心
第二章招聘与配置题库题库下载排行
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、20
员工素质测评结果分析方法有()
报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内。
考核性测评的主要特点是()。
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的(
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()
2022人力资源管理师(二级)题库第二章招聘与配置题库每日一练在线模考(08月19日)
为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该()
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真
评价中心在()指标上评价为低。
必典考试
第二章招聘与配置题库题库最新资料
第二章招聘与配置题库试题答案+解析(11.02)
2022第二章招聘与配置题库易混易错每日一练(11月02日)
人力资源管理师(二级)题库2022第二章招聘与配置题库试题试卷(6AD)
第二章招聘与配置题库模拟考试305
2022人力资源管理师(二级)题库第二章招聘与配置题库终极模拟试卷294
2022第二章招聘与配置题库精选每日一练(10月22日)
2022第二章招聘与配置题库历年考试试题集锦(5AC)
2022人力资源管理师(二级)题库第二章招聘与配置题库冲刺密卷全部答案(10.22)
人力资源的新型配置方法有()。
面试的发展趋势有()(2013年5月)
推荐下载科目:
第一章人力资源规划题库
第三章培训与开发题库
第五章薪酬管理题库
第二章招聘与配置题库
第四章绩效管理题库
人力资源专业知识题库
第一章人力资源规划题库
第一章劳动经济学题库
第二章劳动法题库
第三章现代企业管理题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号