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第十四章劳动关系协调题库
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正确答案:
AB
因患病 非因工负伤
题目:医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的()
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[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()
D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
[多选题]进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有()。
人工成本
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价格指数
工资指导线
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企业规章制度的作用主要包括()。
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果
劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、()及社
《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类()?
狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的
由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的
在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及
我国现行的社会保障项目不包括()。
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