正确答案: B

绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

题目：关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）

解析：绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个人绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标，而监控过程中得到的信息也正是绩效周期结束时绩效考评阶段所需要的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。

等级式考评标准

[单选题]下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。

采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

[单选题]个案研究可分为典型人物研究和（）两种形式

典型资料研究

解析：个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。

[单选题]（）不是绩效辅导的作用。

加强了团队的合作性

[单选题]（）属于信息化绩效考评的缺点。

受公司信息化程度影响大

[多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。

座谈法

问卷调查法

查看工作记录法

总体评价法

解析：绩效管理系统对于企业管理具有重要意义。为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下①座谈法；②问卷调查法；③查看工作记录法；④总体评价法。