[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

正确答案 ：D

节约能耗

解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

[单选题]人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

正确答案 ：B

选拔

[单选题]通知被录用者的最重要的原则是()。

正确答案 ：C

及时原则

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是（）。

正确答案 ：A

改善自身的竞争优势

[单选题]从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。

正确答案 ：D

技能

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()

正确答案 ：A

抑制功能

[单选题]下列不属于法人机关的是()。

正确答案 ：B

履行机关

[单选题]人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。

正确答案 ：C

晋升计划

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

正确答案 ：D

态度和看法

[单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

正确答案 ：D

综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

解析：进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗 位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别 不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。

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