[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
正确答案 :D
节约能耗
解析:编制人力资源费用预算时,执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度,大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。
[单选题]人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
正确答案 :B
选拔
[单选题]通知被录用者的最重要的原则是()。
正确答案 :C
及时原则
[单选题]企业开展员工培训的最终目的是()。
正确答案 :A
改善自身的竞争优势
[单选题]从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。
正确答案 :D
技能
[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()
正确答案 :A
抑制功能
[单选题]下列不属于法人机关的是()。
正确答案 :B
履行机关
[单选题]人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划()。
正确答案 :C
晋升计划
[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
正确答案 :D
态度和看法
[单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可()。
正确答案 :D
综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
解析:进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗 位设置繁杂的企业进行调查时,可综合采用上述三种调查方式,如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式,对一般岗位采用书面调查的方式,对一般岗位的个别 不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。
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