正确答案: B

俱乐部型

题目：按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

解析：本题考查俱乐部型组织的特点。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（ ）。

有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作

大学里结交的朋友

大学里参与的社团活动

大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高

解析：本题考查高等教育的低估偏差。受过良好教育的人往往有机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作；在大学里结交的朋友、参与的社团活动以及文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高等，都属于消费性收益。这些收益往往因为无法衡量而被有意忽略。

[单选题]关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。

企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

解析：本题考核适用于不同竞争战略下的薪酬管理。采用成本领先战略，即成本最低战略，企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。故选项A表述错误，选项D表述正确。采用创新战略，企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。故选项B表述错误。采用客户中心战略，企业强调的是客户满意度，因此相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金。故选项C表述错误。