正确答案: C

岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

题目：员工新的薪酬构成为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）

职系的划分

解析：岗位的满向分类是一个由粗到细的工作过程，具体步骤包括：①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

[单选题]在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

问卷调查法

解析：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。

[单选题]（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）

岗位分级

解析：岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A项，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；B项，岗位调查为岗位分析提供各种必要的数据、资料和信息；D项，岗位分析是岗位分类的重要前提，它为岗位评价与岗位分类莫定了基础。

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

激励功能

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

公平性原则

激励性原则

竞争性原则

经济性原则

合法性原则

[多选题]最核心的薪酬战略要素包括（）

薪酬基础

薪酬水平

薪酬文化