正确答案: B

强迫分布法

题目：克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

解析：克服分布误差的最佳方法就是“强迫分步法”。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

A．是一种规范化的管理制度

B．是一种企业绩效管理工具

C．使企业有效进行绩效考评

D．是促进企业策略目标实现的主要途径

E．是管理者与员工有效沟通的重要方式

解析：平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。其含义包括：①是一个核心的战略管理与执行的工具，它的主要目的是将企业的战略转化为具体的行动，以创造企业的竞争优势；②是一种先进的绩效衡量的工具，促进企业战略与远景的目标达成；③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式，共同为企业战略目标的实现而努力；④是一种规范化的管理制度。

[单选题]以下（）不属于辅导的方式。

指令型辅导

[单选题]（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

双向倾听式面谈

解析：双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应。

[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（）。

强调客观考评员工

强调全方位对员工进行考评

如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

[多选题]绩效考评指标体系设计原则的是（）。

合理性

独立性

科学性

明确性

完整性

[多选题]行为主导型适用以下哪些行业或职业（）

管理人员

行政人员

流水线工人