正确答案:

题目：飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

[多选题]做出录用决策时，说法正确的有()

尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

选择与空缺职位要求最接近的人

[单选题]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

组织招聘录用的阶段的多少

解析：使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例，这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一个阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

[单选题]关于内部招聘的说法，错误的是（）。

适应或定的时间比较长

解析：人员招聘的内容，D属于外部招聘的内容。

[单选题]决策正确性的指标之一是（）。

正确决策与总的决策数量之比

解析：决策的正确性指标之一就是正确决策与总的决策数量之比，这一比例类似于把所有申请者都考虑居内的预测效度系数。

[多选题]在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

招聘渠道

招聘的规模

招聘时间

招聘的范围

解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，具体内容包括：招聘渠道、招聘的规模、招聘时间、招聘的范围、招聘的预算。

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。