正确答案: A

在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业

题目： 关于不同类型失业的说法，正确的是（ ）。

解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。全局或长远来看，先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高，促进生产力的发展，其结果是一方面扩大社会需求，另一方面促进新兴产业部门的产生和发展，为扩大就业提供雄厚的物质基础，从而有利于新的就业机会的创造。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（）。

渊源

解析：劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。

[多选题]关于法定节假日的说法，正确的是( )。

国庆节是全体公民放假的节日

青年节是部分公民放假的节日

教师节是不放假的节日

解析：本题考查法定节假日的内容。

[单选题]王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

厂方必须( )解除合同。

等王某的医疗期结束后

解析：3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[单选题]（ ）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。

工作投入度

解析：本题考查的是工作投入度的概念，工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。因此选B。

[多选题]《劳动法》第42条规定，有下列( )情形之一的，延长工作时间是允许的。

发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

法律、行政法规规定的其他情形

交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

解析：当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的，按《劳动法》第42条规定，延长工作时间是允许的。B选项错误。

[单选题]（ ）是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

劳动合同履行

解析：劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

[多选题]影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )。

人口规模与人口构成

工作周和节假日的长度

个人的劳动力供给意愿

解析：影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括：①人口的规模与人口构成；②每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱，影响个人劳动力供给意愿的因素主要有市场工资率、个人财富总量和个人偏好；③工作周的长度与节假日的长度。