正确答案: ABC

高任务具体性 低公司具体性 低行业具体性

题目：标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

解析：标准技术胜任特征（StandardTechnicalCompetence）属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]沙盘推演可以考查被试的（）。

分析能力

解析：通过沙盘推演，可以考查被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

财务总监

解析：该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

隐藏测试的目的

解析：如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。

[单选题]绘画法的观点认为树干能体现（）。

生命力

解析：树干体现成长和发展方面的能量和生命力。

[单选题]某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。

30％

解析：员工流失率＝某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数100％。

[单选题]能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

工作诊断调查

解析：能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法，被称为工作诊断调查。

[多选题]按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

技术胜任特征

人际胜任特征

概念胜任特征

解析：岗位胜任特征的分类：按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

[多选题]员工流动率的其他分析方法有（）。

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析法

员工流动后果分析法

解析：员工流动率的其他分析方法：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法；③成本收益分析法；④员工流动后果分析法。